Ngày 29/7/2022, Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế Quốc dân ban hành Quyết định số 491/QĐ-ĐHKTQD về việc ban hành và áp dụng Đề án tiền lương của Trường kể từ ngày 01/7/2022, căn cứ theo Đề án vị trí việc làm Trường Đại học Kinh tế Quốc dân ban hành kèm theo Quyết định số 623/QĐ-ĐHKTQD ngày 28/12/2021.
Trong phương án trả lương, thu nhập của giảng viên gắn với vị trí việc làm, tương ứng theo chức danh khoa học, trình độ đào tạo (giáo sư, phó giáo sư, trình độ đại học, trình độ thạc sĩ, trình độ tiến sĩ), các hạng chức danh nghề nghiệp (giảng viên cao cấp – hạng I, giảng viên chính – hạng II, giảng viên – hạng III).
Phương án trả lương được xây dựng theo nguyên tắc chi trả không phân biệt theo giới tính, thời gian công tác, đơn vị công tác, dân tộc,... đảm bảo việc chi trả công bằng tới mỗi giảng viên của Trường.
Theo phương án này, mức lương bình quân của viên chức và người lao động tăng 47%. Trong đó, mức lương bình quân của giảng viên có chức danh giáo sư tăng 27% so với phướng án tính lương trước đây. Cụ thể, trước khi thực hiện phương án tính lương mới, mức tiền lương thực lĩnh trung bình của giảng viên giáo sư là 25.672.750 đồng, sau khi thực hiện phương án tính lương mới, mức tiền lương thực lĩnh trung bình của giảng viên giáo sư là 32.737.974 đồng.
Sau 1 năm thực hiện, động lực làm việc của đội ngũ giảng viên được thúc đẩy mạnh mẽ và hiệu quả công việc tăng nhanh.
Trong thời gian tới, Trường sẽ tiếp tục lộ trình để cải thiện thu nhập cho viên chức và người lao động trong toàn Trường theo phương hướng đảm bảo sự công bằng, minh bạnh và gia tăng động lực làm việc, góp phần thực hiện thành công mục tiêu, chiến lược phát triển của Trường đến năm 2030.
Dự kiến bắt đầu từ ngày 01/01/2024, đội ngũ viên chức và người lao động khối hành chính của Trường sẽ được áp dụng phương án trả lương theo kết quả công việc (KPI). Đề án đã được Hiệu trưởng phê duyệt ban hành theo Quyết định số 949/QĐ-ĐHKTQD ngày 25/8/2023. Theo đó, mức lương phụ thuộc trực tiếp vào kết quả, hiệu quả thực hiện công việc của từng người lao động trong các bộ phận hành chính. Trưởng các đơn vị hành chính có thêm công cụ để quản lý và sử dụng đội ngũ của mình một cách hiệu quả hơn.
Phòng Tổ chức cán bộ